Alta direccion y transformacion digital de las empresas

El imparable empuje desde abajo de la transformación digital

Es sorprendente que el proceso de transformación digital de las compañías haya sido una guerra de guerrillas. Desde diversos departamentos de las organizaciones se detectó hace tiempo la necesidad de emprender el paso hacia lo digital y cada uno de ellos ha enfocado este cambio desde su particular perspectiva. Los departamentos de Marketing y Comunicación, de Recursos Humanos o de TIC abordaron la transformación desde enfoques distintos que ahora, afortunadamente, están abocados a confluir.

Mientras tanto, la alta dirección permitía esas iniciativas, con más o menos apoyo, sin aportar una visión global, sin servir como aglutinadora y organizadora del mismo, y sólo cuando la ola del cambio ha sido imparable. Hasta que el empuje desde abajo ha sido tan irrefrenable como el gas que brota de una botella de gaseosa agitada, no se han percibido las primeras iniciativas organizadas y estratégicas de lo que se viene llamando la transformación digital.

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Debate de la transformación digital

Las prioridades de la transformación digital

En vísperas de elecciones, es difícil hablar de macroeconomía sin que parezca que el que lo hace se está situando de un lado o de otro del espectro político. Sin embargo, hay un hecho que lleva a pensar que algo se está moviendo en el tejido empresarial. Para muchos, ese hecho es la puesta en primer plano del debate sobre la transformación digital de las empresas, que llevaría asociado el de la necesidad de implantar nuevas tecnologías en el ámbito corporativo. ¿Es así? ¿Hay por fin presupuesto para pensar en crecer? Y si la respuesta es positiva, ¿por dónde deberíamos empezar?

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Transformación digital y social de las empresas

¿Transformación digital o transformación social de las empresas?

De un tiempo a esta parte, el mundo de la consultoría de negocio se ve monopolizado por un término: transformación digital. Donde antes se hablaba de internet y medios sociales, ahora se habla de digitalización como evolución y síntesis de los beneficios de las nuevas tecnologías en el ámbito de la empresa.  Donde antes se justificaba el cambio que aporta la Red a los procesos de colaboración y relación entre las personas, ahora se habla de la necesidad de conectar con los consumidores de la economía digital. Algo ha cambiado y nada ha cambiado.

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Sin cambio no hay éxito

Madonna es quien es porque es la reina del cambio, de la transformación en lo opuesto a sí misma y en estrenar una cara nueva cada vez que publica un disco. Y como ella, muchos más. Incluidos los medios. La fórmula de la metamorfosis procede de la naturaleza y funciona. Puede desembocar en un incremento de los éxitos o en un súbito fracaso. Pero si es fracaso, siempre se puede recurrir a ella otra vez y volver a probar algo nuevo.

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Best Relations os desea feliz #change2013

Esto no es una felicitación de Navidad. Es un deseo de cambio para el nuevo año que comenzará en unos días. Es la forma de responder a la pregunta que nos lanzamos tiempo atrás: ¿qué podemos hacer para cambiar el mundo?

Las grandes transformaciones suelen tener orígenes sencillos, incluso discretos. Son los pequeños gestos los que son capaces de revertir las situaciones adversas. Una frase motivadora en una camiseta puede suponer un giro total en la actitud con la que afronta el día quien la lee. Una simple postal, como las que os traemos, también puede modificar lo que te rodea.

Nuestra propuesta apela a hacer realidad tu imaginación. Imagina una ciudad en la que los anuncios luminosos no lanzan mensajes comerciales, sino que contagian espíritu positivo. Imagina una ciudad en la que los negocios que han cerrado por la crisis, desde las tiendas hasta los teatros y cines, vuelven a abrir sus puertas, y en la que la política tiene como único objetivo ayudar a los ciudadanos. Imagina también una ciudad donde esos grandes edificios vacíos a la espera de mejores oportunidades de venta se adaptan como viviendas para jóvenes y personas que necesitan un hogar.

Ahora no imagines. Hazlo real. En Best Relations hemos creado para ello unas sencillas postales. Pertenecen a lugares muy conocidos de Madrid. Busca el lugar exacto donde usarlas y superponlas para ver cómo cambia lo que ves con ese gesto.

Tal vez soñamos más de la cuenta, pero en Best Relations estamos seguros de que en 2013 van a cambiar las cosas. Y tienen que hacerlo para mejor. Por nuestra parte, cada uno de los miembros del equipo aportará su grano de arena con pequeños gestos que os iremos contando a través de este blog y en nuestros perfiles sociales con el hashtag #change2013.

Nos gustaría invitarte a sumarte a esta iniciativa. No es necesario plantearse grandes retos. Lo importante es ser constante y no ceder. ¿Qué harías para cambiar las cosas? Dínoslo, pero sobre todo, anímate a contagiar a todos la actitud #change2013.